2023年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）和公開選調(diào)公務(wù)員公告
時(shí)間：2023-07-10 來源：攀西人才網(wǎng) 作者：zpxx.cc 我要糾錯(cuò)
根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)，市委組織部決定開展2023年度市直機(jī)關(guān)公開遴選(考調(diào))和公開選調(diào)公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)http://rst.sc.gov.cn/“人事考試”專欄、攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn發(fā)布)：
一、職位
公開遴選(考調(diào))職位為一級主任科員以下職級(或其他相當(dāng)層次職級)職位。
公開選調(diào)職位為鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職位。
二、報(bào)名范圍和條件
(一)公開遴選(考調(diào))
1.報(bào)名范圍
符合遴選(考調(diào))條件的攀枝花市內(nèi)各縣(區(qū))以下機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行公務(wù)員登記(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記)且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員，下同)。中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)及市級機(jī)關(guān)設(shè)在攀枝花市各縣(區(qū))以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合條件的也可報(bào)名。
部分職位面向全省各級機(jī)關(guān)(詳見《2023年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選(考調(diào))公務(wù)員職位表》)。
2.報(bào)名條件
(1)政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
(2)具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
(3)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷，是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)(含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)(縣)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。
(4)應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。
(5)近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。
(6)具有大學(xué)本科以上文化程度(各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見職位表)。擬報(bào)職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對應(yīng)的專業(yè)。
(7)年齡為40周歲以下(各職位具體年齡條件詳見職位表)。
(8)具有公開遴選(考調(diào))職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
(9)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(10)符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2023年7月。年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日(即2023年7月10日)，學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于資格復(fù)審前取得。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開遴選(考調(diào))：
(1)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
(5)新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。
(6)按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
對于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市(州)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿規(guī)定的最低服務(wù)年限;未滿最低服務(wù)年限的，不得公開遴選(考調(diào))到本市(州)內(nèi)的上級機(jī)關(guān)和非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)，也不得公開遴選(考調(diào))到本省內(nèi)其他市(州)和其他省的機(jī)關(guān)(包括其中艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān))。
(7)尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
(8)曾連續(xù)六個(gè)月以上在國(境)外留學(xué)、工作、生活，國(境)外期間經(jīng)歷和政治表現(xiàn)難以進(jìn)行考察的或配偶、子女已加入外國國籍或在國(境)外定居的不得報(bào)考公安職位。
(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選(考調(diào))職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
(二)公開選調(diào)
1.報(bào)名范圍
攀枝花市內(nèi)符合條件的國有企業(yè)、高等院校和科研院所，以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員(不含工勤人員)。
2.報(bào)名條件
報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》《四川省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》要求的資格條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(1)現(xiàn)任攀枝花市屬企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及相當(dāng)職務(wù)層次、或攀枝花市內(nèi)縣(區(qū))屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)層次、或在中央、省屬駐攀企業(yè)工作現(xiàn)任相當(dāng)職務(wù)層次，且任職1年以上的人員。在上述國有企業(yè)工作，擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。
事業(yè)單位管理崗工作人員，須為聘任在七級、八級管理崗位上的領(lǐng)導(dǎo)人員，且任現(xiàn)職至少1年以上;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，須擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(2)具有大學(xué)本科以上文化程度(各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見職位表)。擬報(bào)職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對應(yīng)的專業(yè)。
(3)年齡在45周歲以下(各職位具體年齡條件詳見職位表)。
(4)具有公開選調(diào)職位要求的工作經(jīng)歷和任職資歷。
(5)具有公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至公開選調(diào)職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。
(6)近3年年度考核均為稱職或合格以上等次。
(7)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(8)符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間截至2023年7月。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于面試資格審查前取得。
3.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
(1)因犯罪受過刑事處罰的。
(2)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
(3)被開除公職的。
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
(6)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。
(7)正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
(8)尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的選調(diào)職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、程序
(一)報(bào)名和資格初審
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2023年7月10日至7月15日8:00(以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
1.選擇職位。公開遴選(考調(diào))和公開選調(diào)職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《2023年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選(考調(diào))公務(wù)員職位表》《2023年攀枝花市公開選調(diào)公務(wù)員職位表》(以下統(tǒng)稱《職位表》)。每人限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無效。報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話直接與各單位聯(lián)系。
2.填報(bào)信息。報(bào)考者在認(rèn)真閱讀《報(bào)考提示》后，填寫《2023年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選(考調(diào))公務(wù)員報(bào)名表》《2023年攀枝花市公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，將《報(bào)名表》(僅需本人簽字)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職位要求的相關(guān)證書和有關(guān)證明材料掃描件各1份，本人近期2寸免冠照片等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至遴選(考調(diào))、選調(diào)單位指定郵箱(郵件標(biāo)題：“公開遴選(考調(diào))/公開選調(diào)+姓名”)。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對照報(bào)考職位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或者遴選(考調(diào))、選調(diào)資格，且3年內(nèi)不得報(bào)考。
3.資格初審。資格初審由各單位負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2023年7月17日。各單位將初審結(jié)果通過電話或郵件方式通知報(bào)考者。若報(bào)考者在資格初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知，請及時(shí)電話咨詢各單位。
資格審查貫穿遴選(考調(diào))和公開選調(diào)全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)取消其報(bào)考資格或者遴選(考調(diào))、選調(diào)資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān);報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選(考調(diào))、選調(diào)程序，不再作為遴選(考調(diào))或選調(diào)人選。
4.打印準(zhǔn)考證。資格初審?fù)ㄟ^的考生，于2023年7月27日至7月28日登錄報(bào)名郵箱查收準(zhǔn)考證并自行打印，于筆試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)到指定考點(diǎn)參加筆試。
(二)職位調(diào)整
筆試開考比例為5︰1。報(bào)考人數(shù)與遴選(考調(diào))、選調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的，經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于3：1。仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該職位遴選(考調(diào))、選調(diào)計(jì)劃。被取消遴選(考調(diào))、選調(diào)計(jì)劃的職位，在征得報(bào)考者同意后，可將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位。
(三)筆試
考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間為2023年7月29日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績和職位排名在攀西人才網(wǎng)(www.pxrc.com.cn)查詢。
(四)資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，各單位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。進(jìn)入資格復(fù)審人選與遴選(考調(diào))、選調(diào)名額之比為3:1(達(dá)不到3:1的，該職位所有人員進(jìn)入資格復(fù)審)。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。由各單位通知參加資格復(fù)審的考生持《報(bào)名表》(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章)、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書及職位要求的其他有關(guān)證明材料原件(其中公開遴選<考調(diào)>還需提供公務(wù)員登記表復(fù)印件)，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者可進(jìn)入面試，因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。
(五)面試
資格復(fù)審合格的，由各單位發(fā)放《面試通知書》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見《面試通知書》。面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，滿分為100分(其中，公開選調(diào)最低合格分?jǐn)?shù)線70分。低于70分的，不得進(jìn)入后續(xù)選調(diào)程序)。
(六)考察
按筆試成績、面試成績4:6的比例計(jì)算考試綜合成績，折合總分為100分。由各單位根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序差額確定考察對象并告知本人(若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定)?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選(考調(diào))、選調(diào)名額之比一般為2：1，對于遴選(考調(diào))、選調(diào)名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低考察比例，但一般不低于1.5：1。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到遴選(考調(diào))、選調(diào)計(jì)劃規(guī)定比例(3：1)的職位，各單位可根據(jù)考察情況決定是否進(jìn)入下一程序。
考察工作由各單位負(fù)責(zé)實(shí)施，各單位派出考察組，采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂ο笮枰獔?bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入?！豆珓?wù)員調(diào)任規(guī)定》對選調(diào)人選考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
各單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。
(七)體檢
體檢由各單位組織實(shí)施，在省委組織部確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選(考調(diào))、選調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。
因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由單位根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。
(八)頂崗試用
體檢合格人員進(jìn)入頂崗試用，頂崗試用時(shí)間為2個(gè)月，主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期內(nèi)，頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié);考核不合格的，回原單位工作。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可由單位決定是否遞補(bǔ)。
(九)討論決定
由各單位按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、試用等情況集體討論決定擬任職人員。
(十)公示和任職
各單位對擬任職人員在攀西人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選(考調(diào))、選調(diào)的，報(bào)市委組織部審批后，辦理轉(zhuǎn)任或任職手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選(考調(diào))、選調(diào)資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。公開選調(diào)擬任職人員試用期按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(十一)任職培訓(xùn)
各單位對新任職人員進(jìn)行任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，公務(wù)員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)等，幫助新任職人員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)新崗位工作。
四、其他事項(xiàng)
本次遴選(考調(diào))、選調(diào)嚴(yán)格按照中央和省委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向各單位的派駐紀(jì)檢監(jiān)察組檢舉，也可直接向市委組織部舉報(bào)。
五、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選(考調(diào))、選調(diào)單位負(fù)責(zé)解釋。
市委組織部政策咨詢電話：公開遴選(考調(diào))：0812-5101850;公開選調(diào)：0812-3350424。
附件：附件1-2023年攀枝花市直機(jī)關(guān)單位公開遴選(考調(diào))公務(wù)員職位表(定).xls
附件2-2023年攀枝花市直機(jī)關(guān)單位公開遴選(考調(diào))公務(wù)員聯(lián)系方式.xls
附件3-2023年攀枝花市直機(jī)關(guān)單位公開遴選(考調(diào))公務(wù)員報(bào)名表..doc
附件4 -2023年攀枝花市公開選調(diào)公務(wù)員職位表.xlsx
附件5-2023年攀枝花市公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表.doc
中共攀枝花市委組織部
2023年7月10日
原標(biāo)題：2023年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）和公開選調(diào)公務(wù)員公告
文章來源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%205&type=Recruitment&Guid=NEWS225B7B33092EAB41350E6DA962F14284
