2023達(dá)州市公開遴選市級(jí)事業(yè)單位工作人員45人公告
時(shí)間：2023-06-06 來源：達(dá)州人事考試網(wǎng) 作者：zpxx.cc 我要糾錯(cuò)
為進(jìn)一步拓寬事業(yè)單位選人用人渠道、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《達(dá)州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理辦法》等精神，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就公開遴選市級(jí)事業(yè)單位工作人員有關(guān)事宜公告如下。
一、崗位及名額
本次遴選均在事業(yè)單位核定編制和崗位空額內(nèi)進(jìn)行，計(jì)劃遴選45名，其中管理崗位23名、專技崗位22名。
二、遴選范圍及條件
(一)遴選范圍
符合職位條件的達(dá)州市本級(jí)、所轄縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在達(dá)州市各縣(市、區(qū))及以下符合職位條件的單位在編在崗人員;重慶市萬州區(qū)、開州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合職位條件的在編在崗人員也可報(bào)考(不含工勤人員)。
(二)遴選條件
1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守法律法規(guī)，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
②身體健康，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)。
③符合報(bào)考職位規(guī)定的資格條件。
④具有2年以上本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，且在本單位工作1年以上。
⑤近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。
⑥年齡40周歲以下(1982年6月6日以后出生)，取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的可放寬至45周歲以下(1977年6月6日以后出生)。
⑦符合法律、法規(guī)規(guī)定和具體職位要求的其他資格條件。
⑧報(bào)考人員，須征得所在單位、上級(jí)主管部門、當(dāng)?shù)亟M織或人力資源社會(huì)保障部門書面同意。同意報(bào)考證明在資格復(fù)審時(shí)提交。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2023年6月6日。
2.具有下列情形之一的不得報(bào)考：
①曾受過各類刑事處罰的。
②有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
④人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。
⑤按政策規(guī)定未滿基層最低服務(wù)年限的(截止時(shí)間為2023年6月6日)。
⑥法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
三、遴選程序
(一)報(bào)名及資格初審
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2023年6月6日9:00至14日17:00，報(bào)名網(wǎng)站為達(dá)州人事考試網(wǎng)(http://www.dzrsks.com.cn，下同)。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
1.選擇職位。各部門(單位)的遴選職位信息(含職位簡(jiǎn)介、職位資格條件、遴選范圍)詳見《達(dá)州市2023年公開遴選市級(jí)事業(yè)單位工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱《職位表》)。符合條件的人員每人限報(bào)1個(gè)職位。
2.填報(bào)信息。報(bào)考人員按網(wǎng)絡(luò)提示注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《達(dá)州市2023年公開遴選市級(jí)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》)，并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳本人近期免冠正面證件電子照片(首先在報(bào)名信息表上傳照片處下載照片審核處理工具，經(jīng)照片審核處理工具處理成功后上傳)。
3.資格初審。資格初審由用人單位主管部門在網(wǎng)上進(jìn)行，資格初審截止時(shí)間為2023年6月15日17:00。報(bào)考人員應(yīng)在填報(bào)信息后1天登陸網(wǎng)站，查詢是否通過資格初審。合格人員按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報(bào)名信息表》兩份，供資格復(fù)審時(shí)使用。資格審查工作貫穿遴選全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選資格。
4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的考生，憑身份證號(hào)、姓名于2023年6月27日9:00至2023年7月1日9:30規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄達(dá)州人事考試網(wǎng)打印本人準(zhǔn)考證，并于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和第二代有效居民身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)到指定考點(diǎn)參加筆試。
5.注意事項(xiàng)。
①《報(bào)名信息表》和《準(zhǔn)考證》均采用A4紙打印，黑白、彩色均可，字跡、照片清晰。
②《報(bào)名信息表》所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在公開遴選期間應(yīng)保持通訊暢通，因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
(二)開考比例及職位調(diào)整
有效報(bào)考人數(shù)與遴選職位名額之比不得低于3:1，達(dá)不到開考比例的，減少或取消遴選計(jì)劃。報(bào)考被取消崗位的考生，由用人單位主管部門通知，已報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位。
(三)筆試
主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間為2023年7月1日(星期六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)和職位排名暫定于2023年7月中下旬通過達(dá)州人事考試網(wǎng)公布。
如需調(diào)整筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)的，將在達(dá)州人事考試網(wǎng)另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。
(四)資格復(fù)審
根據(jù)參考人員筆試成績(jī)和對(duì)應(yīng)職位遴選名額，按筆試開考比例從高分到低分確定資格復(fù)審人員(因筆試缺考達(dá)不到3倍的，該職位所有人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié))，擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。由遴選單位通知考生持《報(bào)名信息表》(經(jīng)所在單位、上級(jí)主管部門、當(dāng)?shù)亟M織或人力資源社會(huì)保障部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和職位要求的其他有關(guān)證明材料原件、復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審以現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施。資格復(fù)審相關(guān)事宜在達(dá)州人事考試網(wǎng)發(fā)布。資格復(fù)審合格人員取得面試資格。
因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)1次進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)。
(五)面試
報(bào)考教師職位的，面試以試講的方式進(jìn)行;報(bào)考衛(wèi)生職位的，面試以專業(yè)化面試的方式進(jìn)行;報(bào)考其他職位的，面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的，不得確定為考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)在達(dá)州人事考試網(wǎng)另行公布。
(六)考察
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高分到低分按遴選計(jì)劃2:1比例確定考察人選(若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定)。同一職位遴選2人以上的，可適當(dāng)減少考察差額人數(shù)。實(shí)際參加筆試人數(shù)未達(dá)到3:1比例的職位，進(jìn)入考察的人員，其考試總成績(jī)不得低于其他達(dá)到筆試開考比例職位進(jìn)入考察人員的最低考試總成績(jī)。
考察工作由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌安排，由用人單位主管部門組織實(shí)施。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，形成考察報(bào)告，考察后由各單位決定考察對(duì)象是否進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)。
(七)頂崗試用
考察合格人員進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)，試用期為3個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。
(八)集體研究決定
試用期滿，由用人單位主管部門根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，集體討論決定擬遴選人員。因頂崗試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由用人單位決定是否在符合資格條件的人員中遞補(bǔ)，遴選職位的面試人員達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺(面試成績(jī)不合格的情形除外)。
(九)公示、調(diào)動(dòng)
試用期滿，中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬調(diào)動(dòng)人員在達(dá)州人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響調(diào)動(dòng)的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩調(diào)動(dòng)，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否調(diào)動(dòng)。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
本次遴選嚴(yán)格按照中央和省委、市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局、中共達(dá)州市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組舉報(bào)。
本《公告》所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)。如40周歲以下，包含40周歲，以此類推。
本公告由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，報(bào)考職位資格條件由遴選單位負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
中共達(dá)州市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0818—2277823。
咨詢電話：
中共達(dá)州市委組織部：0818—2106315。
達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局：0818—2123499。
技術(shù)咨詢電話：028—83336031。
技術(shù)咨詢QQ：3160400169、3568419041。
附件：1.達(dá)州市2023年公開遴選市級(jí)事業(yè)單位工作人員職位表
2.達(dá)州市2023年公開遴選市級(jí)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表
中共達(dá)州市委組織部 達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局
2023年6月5日
原標(biāo)題：中共達(dá)州市委組織部 達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于達(dá)州市2023年公開遴選市級(jí)事業(yè)單位工作人員的公告
文章來源：http://www.dzrsks.com.cn/newsDetail/7538.html
