四川省宜賓普什汽車零部件有限公司公開招聘公告
時間：2023-03-23 來源：招聘信息 作者：zpxx.cc 我要糾錯
（二）招聘對象和范圍
此次招聘面向所有符合本公告及相關崗位條件要求的社會在職、非在職人員。應聘者必須在報名時取得符合崗位條件要求的學歷證書；若應聘人員為公司所在集團范圍內在職人員的，公司有權拒絕招聘。
（三）基本條件
1.應聘者應同時具備的條件
（1）遵紀守法、誠實守信、品行端正、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無不良記錄。
（2）身體健康，無色弱、無色盲，符合公司入職體檢標準，能正常履行招聘崗位職責。
（3）工作經歷計算截止日期為此次招聘報名的最后一日。
（4）年齡要求：以身份證為準，具體年齡要求見《招聘崗位、要求及名額表》。
（5）學歷要求：普通高等教育本科及以上學歷，具體招聘崗位專業(yè)要求詳見《招聘崗位、要求及名額表》。
2.應聘者有下列情形之一的，報名及錄用無效：
（1）被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的。
（2）涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查，尚未作出結論的。
（3）受到組織處理或黨紀政務處分影響期未滿或影響期滿影響使用的。
（4）現(xiàn)役軍人、在校生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務協(xié)議且未滿服務期限的。
（5）被列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
（6）有吸毒史的。
（7）曾受過各類刑事處罰的。
（8）在本公司各類招聘中曾提供虛假應聘材料、擾亂考試秩序、舞弊的。
（9）所提交的報名材料不全，在公司通知其補交后未按規(guī)定期限補交的?；蚬疽筇峁┳糇C材料，但未按時提交的。
（10）同一應聘者在本次招聘中同時報考兩個及以上崗位的。
（11）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘流程
招聘流程分為：報名—資格審核—考核—成績公示—體檢—擬錄用公示—錄用結果確定—辦理入職手續(xù)。
三、工作安排及相關要求
（一）報名
1.報名時間：本公告發(fā)布之日起至2023年3月31日。若招聘崗位有效報名人數(shù)不足的，公司有權延長報名時間。
2.應聘者應認真閱讀本公告，詳細了解招聘崗位、有關政策規(guī)定和注意事項等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報名條件的崗位報名。應聘資料一經提交無法修改，因個人報名信息不全、有誤導致報名失敗或后續(xù)問題的，責任自負。
3.本次招聘報名僅采取網(wǎng)絡報名的方式進行，唯一報名郵箱：283836595@zpxx.cc，應聘者須按“崗位+姓名”格式對郵件主題名命名后提交應聘資料。
4.應聘資料
（1）《應聘登記表》（電子檔），請應聘者下載附件《應聘登記表》（“微信公眾號：普什汽車零部件HR”也有此電子表格）詳細填寫報名信息，并按“崗位+姓名”格式命名。
（2）身份證、畢業(yè)證、學位證的掃描件或照片，打包后按“崗位+姓名”格式命名。
（二）資格審查
1.公司將組織工作人員對應聘者所提交的報名資料進行評審。經評審合格的，進入后續(xù)環(huán)節(jié)；評審不合格的，不予進入下一環(huán)節(jié)；評審結果以公司認定為準。
2.經篩選、評審后，崗位招聘人數(shù)與簡歷符合人數(shù)之比低于1:3的，公司有權調整或取消該崗位招聘名額。
3.簡歷篩選結果，將在報名截止后一周內確定。通過簡歷篩選的應聘人員，公司將通過電話或短信形式告知，告知后若未及時反饋的視為自動放棄；未通過簡歷篩選的人員，公司不再另行通知。
（三）考核
生產操作崗位以面試形式進行考核。黨務工作員崗位以筆試加面試的形式進行考核。
（1）筆試
1、簡歷篩選合格的應聘者安排參加筆試，當次招聘人數(shù)的開考比例不低于1:3，否則順延至符合條件的報名人數(shù)達到1:3之后再進行考試。
2. 筆試主要考察應聘者的業(yè)務能力、寫作能力、邏輯思維能力、崗位匹配度等方面的能力素質。
3.筆試時間、地點和形式另行通知，應聘者須保持通訊方式暢通。
（2）面試
1.面試為半結構化面試，成績滿分為100分，面試成績低于60分的不予錄取。面試成績保留小數(shù)點后兩位。
2.面試主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯思維、應急處理、語言表達、解決問題的能力、崗位匹配度等方面的能力素質。
3.面試時間、地點和形式另行通知，應聘者須保持通訊方式暢通。
（四）入職體檢
1.根據(jù)各崗位應聘者成績從高到低排序，按招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員，體檢時間和地點另行通知，體檢費用自理。
2.若體檢結果不符合公司新員工錄用標準的，不予錄用。體檢結果以公司認定為準。
3.對于因體檢不合格而空缺的招聘名額，如需補充，公司可按相應崗位應聘者的成績排名順序，依次遞補參加體檢。
（五）公示
1.經體檢合格確定的擬錄用人員，公司進行為期3個工作日的公示。
2.公示期內凡發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀情況的，舉報者應實名向公司紀檢監(jiān)察反映問題，并提供必要的調查線索，否則不予受理。
3.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消資格。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否取消資格。
（六）錄用
我單位招聘過程及招聘結果均須向上級主管單位報批，最終招聘結果以上級主管單位審批結果為準。體檢結果符合公司新員工錄用標準，經公示無違規(guī)違紀反饋，且經上級管理單位審批通過的，予以錄用。
1.公司向擬錄用人員發(fā)放《錄用條件通知書》。確認無誤的，辦理入職手續(xù)，簽訂3年期勞動合同（試用期3-6個月）。
2.薪酬待遇按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司現(xiàn)行薪酬水平在同行業(yè)、同地區(qū)具有較強競爭力。此外，公司按國家政策為員工購買“五險一金”，員工可享受自辦食堂、餐費補貼、購物卡現(xiàn)金、員工宿舍、節(jié)日慰問、高溫津貼、勞保用品、上下班車、健康體檢等福利。
3.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應聘者存在報名資料造假、故意隱瞞個人不利因素等情形的，公司有權解除勞動合同，并追究相關責任。
四、其他事項
（一）按照“誠實守信”原則，應聘者所提交的信息和材料，視為應聘者對信息內容的真實性、準確性作出承諾并承擔責任。應聘者一經提交報名材料，視為已知悉并認同本公告全部內容。
（二）在招聘期間，如應聘者本人、親屬或朋友等不遵守公司規(guī)章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪等不正當方式影響招聘工作開展，或影響公司生產經營秩序的，公司可取消應聘者資格。情節(jié)嚴重的，將移交司法機關處理。
（三）在招聘工作中，公司不收取任何費用。若有疑問可電話咨詢。
咨詢電話：18508313826 肖老師
工作日咨詢時間：08:30-12:00，13:30-17:30
（五）招聘工作接受公司紀檢監(jiān)察監(jiān)督和社會監(jiān)督，在任何時間內發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在偽造信息資料、舞弊等違規(guī)違紀行為且掌握切實證據(jù)的，可實名向公司紀檢監(jiān)察部反映。一經查實，將取消考試、取消錄用資格或解除勞動合同，并依規(guī)追究相關人員責任。
監(jiān)督電話：13419249893
（六）為選撥出符合公司發(fā)展要求的人選，公司有權根據(jù)應聘者的綜合表現(xiàn)和能力考核結果調整或取消招聘。
（七）本次招聘過程中的結果公示、計劃調整、政策變更等均通過公司微信公眾號（公眾號：普什汽車零部件HR）告知，請所有應聘者及時關注，若未關注或未留意相關信息造成的損失和責任由應聘者自行承擔。
（八）本招聘公告最終解釋權歸四川省宜賓普什汽車零部件有限公司所有。
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