恒豐銀行成都分行社會招聘啟事
時間：2022-04-19 來源：招聘信息 作者：zpxx.cc 我要糾錯
恒豐銀行總部設(shè)在山東濟南，在全國設(shè)有310家分支機構(gòu)，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州、深圳設(shè)有18家一級分行，蘇州設(shè)有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專營機構(gòu)、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司，發(fā)起設(shè)立5家村鎮(zhèn)銀行。截至2020年末，全行總資產(chǎn)為11141.55億元，各項業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭良好，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2021年全球銀行1000強”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國網(wǎng)絡(luò)金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎”“最佳金融科技創(chuàng)新應(yīng)用獎”。
踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨建引領(lǐng)，秉承“以恒心、辦恒業(yè)、共恒豐”的價值觀，以“建設(shè)一流數(shù)字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實基礎(chǔ)、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，不斷完善公司治理，持續(xù)強化金融創(chuàng)新，全面提升服務(wù)能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。
恒豐銀行成都分行于2007年4月26日成立后，以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經(jīng)濟建設(shè)，經(jīng)營規(guī)模和效益持續(xù)快速增長，各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展。目前已設(shè)立4家二級分行、14家同城支行、2家小微支行。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!
一、招聘基本條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)，遵守國家法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。
（二）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。
（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。
（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
（一）二級分行領(lǐng)導(dǎo)班子
1.工作地點：樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù)：2人。
3.工作職責：
（1）圍繞年度經(jīng)營計劃，在總、分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導(dǎo)二級分行各項業(yè)務(wù)發(fā)展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務(wù)；
（2）推進二級分行市場開拓，督導(dǎo)工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引；
（3）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導(dǎo)管理二級分行各項工作，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理；
（4）準確掌握市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化，加強二級分行業(yè)務(wù)的風險管理，及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險；
（5）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上；
（2）年齡：50周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（4）中共黨員優(yōu)先；
（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求，熟悉銀行業(yè)務(wù)和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力；
（6）無不良從業(yè)記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格。
（二）零售金融部負責人
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責制定并組織實施零售業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃及營銷策略；負責零售客戶關(guān)系管理，推動零售客戶營銷體系建設(shè)；
（2）指導(dǎo)及協(xié)助轄屬支行做好各類零售業(yè)務(wù)營銷；制定零售業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度；
（3）負責零售客戶經(jīng)理管理及培訓(xùn)，對各支行零售業(yè)務(wù)情況進行考核及資源分配；
（4）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上；
（2）年齡：50周歲（含）以下；
（3）中共黨員優(yōu)先；
（4）相關(guān)崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（5）熟悉銀行零售金融業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程，熟悉當?shù)厥袌黾氨O(jiān)管政策制度；
（6）具有較強的團隊管理能力、較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力。
（三）普惠金融部負責人
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）圍繞年度經(jīng)營計劃，在總、分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導(dǎo)普惠金融各項業(yè)務(wù)發(fā)展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務(wù)；
（2）督導(dǎo)工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引；
（3）負責普惠授信業(yè)務(wù)策略模型開發(fā)與管理，確定模型應(yīng)用策略；
（4）負責小微授信業(yè)務(wù)標準化作業(yè)流程建設(shè)與管理；
（5）負責落實業(yè)務(wù)條線檢測、預(yù)警等風險管理責任；
（6）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上；
（2）年齡：50周歲（含）以下；
（3）中共黨員優(yōu)先；
（4）相關(guān)崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，了解人民銀行、外匯管理局等監(jiān)管部門的管理要求，掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品；
（6）具有較強的團隊管理能力、較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力。
（四）支行主要負責人
1.工作地點：樂山峨眉山市、南充市順慶區(qū)。
2.招聘人數(shù)：2人。
3.工作職責：
（1）圍繞年度經(jīng)營計劃，在總、分行條線相關(guān)制度指引下，管理、決策、指導(dǎo)支行各項業(yè)務(wù)發(fā)展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務(wù)；
（2）推進支行市場開拓，督導(dǎo)工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引；
（3）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，指導(dǎo)管理支行各項工作，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理；
（4）準確掌握市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化，加強支行業(yè)務(wù)的風險管理，及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險；
（5）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上；
（2）年齡：50周歲（含）以下；
（3）中共黨員優(yōu)先；
（4）相關(guān)崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務(wù)或在下一級職務(wù)任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求，熟悉銀行業(yè)務(wù)和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力；
（6）無不良從業(yè)記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格。
（五）支行副職
1.工作地點：樂山峨眉山市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）圍繞年度經(jīng)營計劃，在總、分行條線相關(guān)制度指引下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助支行行長落實支行業(yè)務(wù)拓展計劃，挖掘開發(fā)新客戶等市場工作，確保完成上級下達的各項任務(wù)指標；
（2）管理支行業(yè)務(wù)拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護等工作；
（3）根據(jù)總、分行相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法、操作規(guī)程，做好工作支配及人員管理；
（4）準確掌握市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化，加強支行業(yè)務(wù)的風險管理，及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險；
（5）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：全日制大學（含）以上或碩士學位（含）以上（銀行從業(yè)10年以上者，可放寬至大學以上）；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）中共黨員優(yōu)先；
（4）相關(guān)崗位工作年限3年（含）以上，具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門的管理要求，熟悉銀行業(yè)務(wù)和當?shù)亟鹑谑袌鰻顩r，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力；
（6）無不良從業(yè)記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格。
（六）機構(gòu)業(yè)務(wù)專員
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）圍繞總行機構(gòu)業(yè)務(wù)年度目標、發(fā)展重點，制定機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，指導(dǎo)分支機構(gòu)進行機構(gòu)業(yè)務(wù)營銷、投標工作。
（2）負責牽頭聯(lián)絡(luò)、對接政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)客戶，并提供專業(yè)服務(wù)。
（3）負責牽頭實施各項機構(gòu)業(yè)務(wù)資質(zhì)資格獲取、市場調(diào)研、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：全日制大學（含）以上；
（2）年齡：40周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具備機構(gòu)業(yè)務(wù)專業(yè)知識，有相關(guān)資源和良好業(yè)績優(yōu)先。
（七）交易銀行專員
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）圍繞總行交易銀行年度目標、發(fā)展重點，制定交易銀行業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，指導(dǎo)分支機構(gòu)進行交易銀行業(yè)務(wù)營銷工作。
（2）負責票據(jù)、供應(yīng)鏈金融、跨境離岸、財資管理、平臺金融等業(yè)務(wù)的推動落地。
（3）負責交易銀行市場調(diào)研、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)同營銷等工作。
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：全日制大學（含）以上；
（2）年齡：40周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（4）熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策，熟悉商業(yè)銀行交易銀行貿(mào)易結(jié)算產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，有相關(guān)資源和良好業(yè)績優(yōu)先。
（八）個貸業(yè)務(wù)專員
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）圍繞總行個人貸款年度目標、發(fā)展重點，制定個人貸款業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，指導(dǎo)分支機構(gòu)進行個人貸款業(yè)務(wù)營銷工作。
（2）負責個人貸款渠道建設(shè)、產(chǎn)品推廣、產(chǎn)品創(chuàng)新和產(chǎn)品培訓(xùn)等工作。
（3）負責個人貸款市場調(diào)研、政策建議等。
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：全日制大學（含）以上；
（2）年齡：40周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力；有相關(guān)渠道資源者優(yōu)先。
（九）普惠業(yè)務(wù)專員
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）圍繞監(jiān)管機構(gòu)、總行普惠金融年度目標、發(fā)展重點，制定普惠金融業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，指導(dǎo)分支機構(gòu)進行普惠金融業(yè)務(wù)營銷工作。
（2）負責普惠業(yè)務(wù)渠道建設(shè)、產(chǎn)品推廣、產(chǎn)品創(chuàng)新和產(chǎn)品培訓(xùn)等工作。
（3）負責普惠業(yè)務(wù)市場調(diào)研、政策建議等工作。
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：全日制大學（含）以上；
（2）年齡：40周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力；有相關(guān)渠道資源者優(yōu)先。
（十）產(chǎn)品經(jīng)理崗
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責債券承銷、銀團并購、財務(wù)顧問、資本市場等投資銀行業(yè)務(wù)的推動、操作、管理等具體操作；
（2）負責各類投資銀行業(yè)務(wù)備案、立項等操作；
（3）負責對項目情況進行跟蹤并建立臺賬進行管理，；
（4）負責對各經(jīng)營機構(gòu)業(yè)務(wù)開展情況和考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：全日制大學（含）以上；
（2）年齡：40周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力；具有較強的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守。
（十一）出賬審查崗
1.工作地點：達州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）根據(jù)總分行出賬管理制度及業(yè)務(wù)操作規(guī)程，對已審批擬發(fā)放業(yè)務(wù)進行押品入庫及出賬審核；
（2）負責對出賬系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行維護及轄內(nèi)出賬業(yè)務(wù)進行后督管理；
（3）按照人行和上級行要求負責征信管理及宣傳等工作；
（4）處理條線下發(fā)的臨時性工作；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：全日制大學（含）以上；
（2）年齡：40周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有較強的風險管控能力、較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有較強的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守。
（十二）綜合柜員
1.工作地點：成都市、樂山市、南充市、達州市、自貢市。
2.招聘人數(shù)：6人。
3.工作職責：
（1）受理客戶業(yè)務(wù)辦理申請，正確、高效的處理各項業(yè)務(wù)；
（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結(jié)、扣劃等業(yè)務(wù)，積極配合各項內(nèi)外部檢查；
（3）按要求領(lǐng)用及管理現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品；
（4）營業(yè)期間，按要求保管相關(guān)原始憑證、記賬憑證及各類紙質(zhì)表格等業(yè)務(wù)資料；
（5）負責辦理職責權(quán)限范圍內(nèi)的其他業(yè)務(wù)。
4.任職資格要求：
1.學歷：大學（含）以上；
2.年齡：35周歲（含）以下；
3.相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
4.具有較強的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守。
（十三）經(jīng)營團隊負責人
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數(shù)：1-2人。
3.工作職責：
（1）負責市場業(yè)務(wù)開發(fā)，加快業(yè)務(wù)發(fā)展步伐，負責對目標市場的調(diào)研和根據(jù)客戶需求對金融產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計，創(chuàng)新金融產(chǎn)品等職能；
（2）負責對市場跟蹤檢查，有效控制信貸風險；
（3）負責制定市場營銷計劃，參與新產(chǎn)品、新客戶的營銷和開發(fā)；
（4）負責對部門客戶經(jīng)理的管理、評定與考核；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）中共黨員優(yōu)先；
（4）相關(guān)崗位工作年限3年（含）以上，具有國有銀行、股份制商業(yè)銀行、上市銀行、大型城市商業(yè)銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，了解人民銀行、外匯管理局等監(jiān)管部門的管理要求你，掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品；
（6）具有較強的團隊管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強的責任心、職業(yè)道德和風險識別能力；
（7）特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
（十四）個貸客戶經(jīng)理
1.工作地點：成都市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）按照總、分行經(jīng)營目標，積極拓展市場，尋找客戶，完成職責范圍內(nèi)的業(yè)績目標；
（2）負責對受理的貸款業(yè)務(wù)進行申請受理、貸前調(diào)查工作，對受理、調(diào)查的貸款業(yè)務(wù)的合法性、合理性、真實性和完整性負責；
（3）負責貸款的發(fā)放與收回并按期收回利息；
（4）負責對客戶進行貸后管理及不良貸款、應(yīng)收利息、信貸退出的落實和清收；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源；
（5）特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
（十五）對公客戶經(jīng)理崗
1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù)：5人。
3.工作職責：
（1）負責開展客戶營銷活動，分析和發(fā)現(xiàn)客戶需求，實現(xiàn)恒豐銀行金融產(chǎn)品的銷售，落實營銷任務(wù)指標；
（2）負責制定營銷方案及綜合金融服務(wù)方案，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；
（3）負責存量客戶關(guān)系的維護與管理工作，定期拜訪、聯(lián)絡(luò)客戶，提高客戶對恒豐銀行的忠誠度和綜合貢獻度；
（4）負責執(zhí)行業(yè)務(wù)相關(guān)政策制度及業(yè)務(wù)操作流程，積極防范各類風險，確?？蛻艉秃阖S銀行的資產(chǎn)安全；
（5）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源；
（5）特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
（十六）零售客戶經(jīng)理崗
1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。
2.招聘人數(shù)：5人。
3.工作職責：
（1）負責完成各類零售業(yè)務(wù)與產(chǎn)品的營銷任務(wù)與業(yè)務(wù)目標；
（2）負責零售客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務(wù)維護與業(yè)務(wù)提升；
（3）負責收集零售客戶信息，登記保管客戶資料，完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋；
（4）負責開展各種形式的營銷活動與宣傳活動；
（5）完成職責范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；
（2）年齡：45周歲（含）以下；
（3）相關(guān)崗位工作年限2年（含）以上；
（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源；
（5）特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2022年6月30日。
（二）應(yīng)聘方式：
應(yīng)聘者請下載簡歷模板恒豐銀行社會招聘人員信息登記表.xlsx，文件以“姓名-**機構(gòu)/部門-**崗位”命名，發(fā)送至hfcdhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
1.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。
2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.報名人數(shù)不足的，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應(yīng)縮減該職位招聘名額。
4.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調(diào)整的，應(yīng)聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。
6.應(yīng)聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調(diào)整至專業(yè)崗位錄用的，經(jīng)應(yīng)聘人員同意，可予以調(diào)整。應(yīng)聘人員須符合調(diào)整后的崗位招聘條件。
7.同等條件下，具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：萬女士。
咨詢電話：028-86023085。
聯(lián)系郵箱：hfcdhr@hfbank.com.cn。
來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/292617.shtml
