成都金牛天府環(huán)境管理有限公司、成都金牛天府排水建設管理有限公司、成都天府環(huán)境新能源有限公司公開招聘公告
時間：2022-12-01 來源：招聘信息 作者：zpxx.cc 我要糾錯
一、招聘崗位
本次共招聘20個崗位，崗位需求21人。各招聘崗位、人數(shù)、條件及其他情況詳見《成都金牛天府環(huán)境管理有限公司、成都金牛天府排水建設管理有限公司、成都天府環(huán)境新能源有限公司公開招聘工作人員計劃表》（見附件1）。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守國家憲法和法律，品行端正，無違法犯罪記錄。
（三）具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，愿意為公司的發(fā)展貢獻力量。
（四）具有報考崗位所需的年齡、學歷、專業(yè)及其他資格條件。
（五）本次招聘所涉及的年齡、有關資格條件或相關資歷等的時間界限，均計算至2022年12月2日為止。
三、招聘程序
本次招聘工作由成都市金牛國投人力資源服務有限公司作為受委托方組織開展。按照公布招聘事項、網(wǎng)上報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、考察和體檢、公示及其他事項八個步驟實施。具體程序如下：
（一）公布招聘事項
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過金牛區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、成都人才網(wǎng)以及公眾號“金牛國投人力資源服務”面向社會公布招聘公告。
（二）網(wǎng)上報名與資格初審
報名時間：2022年11月28日至2022年12月2日。
報名方式：本次公開招聘報名僅采用網(wǎng)絡報名方式進行，不組織現(xiàn)場報名。應聘者在規(guī)定報名時間內(nèi)登錄成都人才網(wǎng)搜索“成都市金牛國投人力資源服務有限公司”并選擇崗位投遞簡歷；或者將應聘崗位申請表（見附件2）、個人簡歷、個人學歷學位證書電子版發(fā)送至指定郵箱，文件壓縮包按照“崗位名稱-姓名”格式命名，以附件形式發(fā)送至報名專用電子郵箱。（郵箱：jngtrlzygs@163.com）
資格初審：對報名人員進行網(wǎng)上資格初審，報名人員提交的信息應當真實、準確。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消報名資格。資格初審通過進入筆試環(huán)節(jié)的人員，將通過短信進行通知，因未及時查看短信而影響考試的責任，由應聘者自負。
（三）筆試
1.筆試時間及地址，以短信通知為準。
2.職能類崗位考試科目為《綜合能力測試》，工程技術類崗位考試科目為《專業(yè)能力測試》。
3.成績公示。筆試成績及資格復審入圍人員名單請關注公眾號“金牛國投人力資源服務”查詢。
（四）資格復審
1.筆試存在違紀情況的或缺考的，直接取消筆試成績。
2.進入資格復審人員以短信通知為準。
3.資格復審資料為報名所需資料。本人身份證、學歷、學位證書、學歷證書電子注冊備案表（通過“學信網(wǎng)”查詢）、學位認證報告（通過“學位網(wǎng)”查詢）、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等相關證件（證明）原件及復印件。證件（證明）不實或與報考資格條件不相符者，不得參加面試。
（五）面試
1.面試為半結構化面試，面試成績低于60分者將不予錄用。
2.面試時間、地點將通過短信另行通知。
（六）考察和體檢。
1.進入考察和體檢人員名單請關注公眾號“金牛國投人力資源服務”查詢。
2.考察和體檢相關事宜將以短信或電話形式通知。
（七）公示。
凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在金牛區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、公眾號“金牛國投人力資源服務”公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、考試成績排名、擬錄用崗位、考察和體檢結果等。公示期限為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，且提供相關線索，保持聯(lián)絡方式暢通。凡以匿名或其它方式反映問題、無法聯(lián)絡舉報人等，一律不予受理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應聘資格條件的，取消擬聘資格。
（八）其他事項。
1.聘用人員享受用人單位統(tǒng)一標準的薪酬福利。
2.此次公開招聘監(jiān)督舉報電話：028-87695376。
3.此次公開招聘工作相關問題咨詢電話：028-87683223，咨詢時間：工作日9:00-12:00,13:00-17:00。
附件：
1.成都金牛天府環(huán)境管理有限公司及其控股公司公開招聘工作人員計劃表
2.應聘崗位申請表
成都金牛天府環(huán)境管理有限公司
成都金牛天府排水建設管理有限公司
成都天府環(huán)境新能源有限公司
2022年11月28日
本公告內(nèi)容由成都市金牛國投人力資源服務有限公司提供并負責解釋。
來源：https://rc114.com/html/news/2022/1129/24850.htm
