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四川九洲投資控股集團有限公司關于社會化選聘中層管理人員的公告

時間：2023-11-23 來源：綿陽國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會作者：zpxx.cc 我要糾錯

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為貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，強化新一輪改革發(fā)展的干部人才支撐，廣開視野選拔優(yōu)秀管理人才加入企業(yè)改革發(fā)展工作，經(jīng)研究，決定面向社會公開選聘4名中層管理人員(其中中層正職1名、中層副職3名)?，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、選聘職位及崗位職責

㈠四川九洲投資控股集團有限公司(以下簡稱“九洲集團”)安全環(huán)保部副部長(中層副職)1名;

㈡九洲千城置業(yè)有限責任公司(以下簡稱“九洲千城”)總經(jīng)理1名，納入九洲集團中層正職管理;

㈢九洲千城副總經(jīng)理(分管財務)1名，納入九洲集團中層副職管理;

㈣四川九洲創(chuàng)業(yè)投資有限責任公司(以下簡稱“九洲創(chuàng)投”)副總經(jīng)理1名，納入九洲集團中層副職管理。

選聘職位的崗位職責詳見附件1。

九洲集團情況詳見官網(wǎng)，九洲千城情況詳見官網(wǎng)。

二、資格條件

㈠基本條件

1. 擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，誠信廉潔，品行端正;

2. 熱愛企業(yè)工作，勤奮敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，勇于創(chuàng)新，有強烈的事業(yè)心和責任感;

3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀;

4. 具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

㈡具體條件

1. 九洲集團安全環(huán)保部副部長

(1) 中共黨員，且有1年及以上黨齡;

(2) 年齡40周歲及以下，具有大型集團型企業(yè)中層副職及以上崗位經(jīng)歷的，年齡可放寬至45周歲(含本數(shù));全日制本科及以上學歷;企業(yè)安全管理、機械設計制造、化學工程與工藝、環(huán)境工程等相關專業(yè)畢業(yè)(以學信網(wǎng)查詢?yōu)闇?;

(3) 具有中級及以上職稱(或相同層級職業(yè)資格)，其中具有安全工程師、環(huán)境工程師、環(huán)境監(jiān)理工程師、環(huán)境影響評價工程師等職稱/職業(yè)資格證書，或注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格等同級同類職業(yè)資格證書的優(yōu)先;

(4) 工作滿5年及以上，其中具有3年及以上安全、環(huán)保、生產(chǎn)一線、建設工程相關工作經(jīng)歷之一;

(5) 熟練掌握國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準，具有處理突發(fā)安全事件的經(jīng)驗和能力。

2. 九洲千城總經(jīng)理

(1) 中共黨員，且有1年及以上黨齡;

(2) 年齡45周歲及以下，全日制本科及以上學歷(以學信網(wǎng)查詢?yōu)闇?;具有中級及以上職稱(或相同層級職業(yè)資格);

(3) 具有近3年中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)前30強公司總部(或區(qū)域，一線、新一線城市)總經(jīng)理、副總經(jīng)理背景;

(4) 具有累計8年以上房地產(chǎn)相關企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關的經(jīng)濟、金融、財務等工作經(jīng)歷;

(5) 熟悉房地產(chǎn)企業(yè)運營管理，從業(yè)經(jīng)歷穩(wěn)定、熟悉項目開發(fā)全流程，熟悉相關政策法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德;

(6) 熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關政策和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟、項目管理、財務管理、法律等方面的知識;具有清晰的房地產(chǎn)項目開發(fā)管理思路和先進的項目管理理念，熟悉相關的成本控制系統(tǒng);具備較強的戰(zhàn)略管理能力、領導能力、組織協(xié)調(diào)能力。

3. 九洲千城副總經(jīng)理(分管財務)

(1) 中共黨員，且有1年及以上黨齡;

(2) 年齡40周歲及以下，具有近3年中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)前30強公司總部(或區(qū)域，一線、新一線城市)財務負責人背景的，年齡可放寬至45周歲(含本數(shù));全日制本科及以上學歷，財務、金融、經(jīng)濟類相關專業(yè)畢業(yè)(以學信網(wǎng)查詢?yōu)闇?;持有中級及以上會計職稱，注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務師等職稱優(yōu)先;

(3) 具有近3年中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)前50強總部(或區(qū)域，一線、新一線城市)財務負責人背景;

(4) 具有累計5年以上建筑施工或房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務管理、資金管理和企業(yè)管理工作經(jīng)驗;具備統(tǒng)籌、整合財務管理工作的實際經(jīng)驗;具有多產(chǎn)業(yè)多地區(qū)集團化財務管控經(jīng)驗。參與過較大投資項目的分析、論證和決策;熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算;有成功的投資或融資經(jīng)驗優(yōu)先;

(5) 具有較全面的財會專業(yè)理論知識、企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度、企業(yè)財務制度和流程;擅長稅務籌劃分析，能與財務相關的政府部門、銀行保持良好的業(yè)務往來;

(6) 善于分析思考問題，工作作風干練果斷，具有良好的團隊管理能力、優(yōu)秀的溝通匯報能力和系統(tǒng)的風控意識。

4. 九洲創(chuàng)投副總經(jīng)理

(1) 政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，具有強烈的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，清正廉潔;

(2) 年齡40周歲及以下，具有同等規(guī)模同性質(zhì)公司副總經(jīng)理及以上崗位經(jīng)歷的，年齡可放寬至45周歲(含本數(shù));全日制本科及以上學歷;金融、投資、經(jīng)濟、財務、法律等相關專業(yè)畢業(yè)(以學信網(wǎng)查詢?yōu)闇?;

(3) 身體健康、精力充沛，具有正常履行職責的身體條件，可接受較頻繁的出差安排;

(4) 具有基金從業(yè)資格，5年及以上投融資管理、資本運作、投資機構風控法務等相關工作經(jīng)驗;熟悉母基金、VC/PE基金、企業(yè)風險投資(CVC)等資本運作;

(5) 擁有良好的投資業(yè)界關系資源，具備較強的項目拓展、資金募集、資源整合能力;熟悉投資行業(yè)研究、投資項目調(diào)研及可行性研究分析，擁有投資項目財務及估值分析、風險分析防控能力，對財務投資、企業(yè)并購、資產(chǎn)重組、資本運作等相關業(yè)務有豐富實操經(jīng)驗;具有敏銳的商業(yè)觸覺，突出的商業(yè)談判經(jīng)驗，能獨立主持大型項目投融資工作;

(6) 熟悉財經(jīng)法規(guī)、財務會計制度、股權投資制度和投融資行業(yè)政策法規(guī)和相關金融證券知識;熟悉國有企業(yè)投資監(jiān)管規(guī)定及投資項目全流程相關要求;熟悉私募股權投資基金“募、投、管、退”全業(yè)務流程的相關監(jiān)管要求。

(以上條件中的黨齡、年齡、任職經(jīng)歷等計算時間截至報名開始的第一日。)

㈢凡有下列情形之一的，不得報名

1. 因犯罪受過刑事處罰的;

2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3. 被開除公職的;

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5. 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

6. 涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

7. 正在接受審計機關審計的;

8. 尚在試用期的;

9. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序

此次社會化選聘主要按照公開報名、資格審查、綜合素質(zhì)測評、現(xiàn)場面試、測試成績(含綜合素質(zhì)測評和現(xiàn)場面試)公示、組織考察(或背景調(diào)查)、任前公示、聘任等步驟進行。

此次社會化選聘不收取任何費用。

㈠公開報名

報名時間為2023年11月22日10∶00至12月5日18∶00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。

應聘者應于報名時間內(nèi)將《四川九洲投資控股集團有限公司社會化選聘中層管理人員報名表》(詳見附件2)及其他應提供的報名資料，以圖片或PDF文件格式打包壓縮后請用“報名職位名稱+本人姓名”命名，發(fā)送至指定郵箱444340654@zpxx.cc，聯(lián)系人李女士(組織人事部)，聯(lián)系電話：0816-2468312。

其他應提供的報名資料包括：本人身份證、學歷學位證書(含學信網(wǎng)證明)、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(任職文件、勞動合同等)、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎證書等相關材料。

㈡資格審查

報名截止后進行資格審查，資格審查后通知應聘者本人資格初審結果。通過資格初審的應聘者在接到通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)將報名材料原件和1份復印件現(xiàn)場提交到九洲集團組織人事部(地址：四川省綿陽市九華路6號九洲科技工業(yè)園)。資格審核貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有不符合選聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消選聘或聘任資格。

針對每個崗位，通過資格初審的應聘者多于3人(含本數(shù))時，該崗位的社會化選聘的其余程序繼續(xù)開展;通過資格初審的應聘者不足3人時，該崗位的社會化選聘終止。

㈢綜合素質(zhì)測評

資格初審后、現(xiàn)場面試前，進行綜合素質(zhì)測評。

綜合素質(zhì)測評重點考察應聘者管理個性、商業(yè)綜合推理能力、管理技能、管理風格、職業(yè)錨、組織忠誠度(偏離因素風險)等。

針對每個崗位，綜合素質(zhì)測評達到“合格”的應聘者大于2人(含本數(shù))時，該崗位的社會化選聘的其余程序繼續(xù)開展;綜合素質(zhì)測評達到“合格”的應聘者不足2人時，該崗位的社會化選聘終止。

㈣現(xiàn)場面試

綜合素質(zhì)測評后進行現(xiàn)場面試;現(xiàn)場面試在四川省綿陽市九華路6號九洲科技工業(yè)園內(nèi)進行。

現(xiàn)場面試采取結構化面試、專家面談等方式進行，主要考察應聘者的領導能力、全局思維、資源整合能力、解決問題能力、專業(yè)能力等，結果以得分的形式呈現(xiàn)。

針對每個崗位，若因應聘者棄權等原因，導致參加該崗位現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)的應聘者不足2人時，該崗位的社會化選聘終止。

㈤測試成績(含綜合素質(zhì)測評和現(xiàn)場面試)公示和組織考察(或背景調(diào)查)

針對每個崗位，按照擬錄用人數(shù)1:2的規(guī)則進行測試成績公示，并進行組織考察(或背景調(diào)查)。

組織考察(或背景調(diào)查)應采取多渠道、多方式，對應聘人員的德能勤績廉等情況進行全面了解。