內(nèi)江高新區(qū)自規(guī)分局、黨工委審計(jì)委員會(huì)辦公室、財(cái)政局招聘勞務(wù)派遣人員的公告
時(shí)間：2023-10-16 來源：內(nèi)江人事考試網(wǎng) 作者：zpxx.cc 我要糾錯(cuò)
根據(jù)工作需要，內(nèi)江人力恒勞務(wù)有限公司擬面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣人員，具體如下。
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試和綜合評定相結(jié)合的方式確定錄用人員。
二、招聘崗位及要求
(見附件1)
三、基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄。
(二)無違法違紀(jì)記錄、人品正、作風(fēng)好、刻苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
(三)身體健康，符合用工標(biāo)準(zhǔn)。
四、信息發(fā)布
招聘信息在“內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng) http://gxq.neijiang.gov.cn/”和“內(nèi)江人事考試網(wǎng) http://www.njpta.org.cn/”統(tǒng)一發(fā)布。
五、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間
2023年10月16日-10月22日(18:00截止)。
(二)報(bào)名方式
符合條件的應(yīng)聘人員請于報(bào)名截止之日前將報(bào)名表和相關(guān)報(bào)名材料掃描件發(fā)送至指定郵箱。
(三)報(bào)名材料及要求
1.《內(nèi)江人力恒勞務(wù)有限公司招聘報(bào)名表》(附件2)。
2.身份證復(fù)印件和學(xué)歷證復(fù)印件。
3.已參加工作的應(yīng)聘者，原則上需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意應(yīng)聘的證明(或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明)。若暫時(shí)無法提交的，經(jīng)內(nèi)江人力恒勞務(wù)有限公司同意后最遲可延至體檢前提交。
4.招聘崗位要求的其他證書或證明復(fù)印件;能夠反映個(gè)人工作能力、經(jīng)歷的有關(guān)證書等。(學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)資歷證明、工作證明等請應(yīng)聘人員隨簡歷一并發(fā)至指定郵箱，未發(fā)送者不予認(rèn)定)
5.應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保招聘期間保持通暢。
六、考試及資格審查
考試分為筆試和面試，考試總成績按滿分100分計(jì)算，筆試和面試成績各占考試總成績的50%。
(一)筆試
1.筆試內(nèi)容：試題范圍參考事業(yè)單位考試和自主命題相結(jié)合。考題類型由選擇題(單選、多選)、判斷題、簡答題組成，卷面滿分100分，占考試總成績的50%。
2.筆試時(shí)間：具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見“內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng) http://gxq.neijiang.gov.cn/”公示公告欄發(fā)布，不再單獨(dú)電話通知，如報(bào)名人員逾期不參加筆試，視為自動(dòng)放棄資格。
3.成績查詢：筆試成績和職位排名僅在內(nèi)江高新區(qū)官網(wǎng)公布。
(二)資格審查
根據(jù)考生折合后的筆試成績，按照面試人數(shù)與招錄名額2:1的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單(筆試缺考、違規(guī)違紀(jì)情況者不得進(jìn)入資格審查)。擬進(jìn)入面試資格審查的最后一名筆試成績相同的，并列人員一并進(jìn)入資格審查。進(jìn)入資格審查人數(shù)達(dá)不到錄用名額2倍的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試資格審查。
進(jìn)入面試資格審查的考生，須在公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶《內(nèi)江人力恒勞務(wù)有限公司招聘報(bào)名表》1份、有效居民身份證和招錄單位要求的其他證書、資料的原件和復(fù)印件到內(nèi)江人力恒勞務(wù)有限公司進(jìn)行資格審查。其中，幾種特殊報(bào)考對象，還須具備以下手續(xù)：
1.國(境)外留學(xué)人員報(bào)考的，應(yīng)出具教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書?？忌傻顷懡逃苛魧W(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)，按有關(guān)要求和程序辦理。
2.國家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。
資格審查不合格或考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一職位的考生中，按筆試成績由高到低的順序依次確定遞補(bǔ)人員，若遞補(bǔ)人員因不符合報(bào)考條件、缺少相關(guān)證件、沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格審查的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。
(三)面試
資格審查合格者，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績滿分為100分，占考試總成績的50%。面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
面試環(huán)節(jié)未形成競爭態(tài)勢的崗位：考生面試成績低于本次招聘崗位中其他能形成競爭態(tài)勢的崗位且進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員(不含遞補(bǔ)體檢人員)的面試成績最低分者，不得聘用。
(四)總成績計(jì)算
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員總成績?nèi)缬胁⒘械模嬖嚦煽兏叩拿闻徘?，若面試成績也并列的，中共黨員名次排前?？忌偝煽?、職位排名和是否進(jìn)入體檢等在內(nèi)江高新區(qū)官網(wǎng)公示。
七、體檢
(一)根據(jù)面試成績和綜合評定結(jié)果，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選;體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄;體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績和綜合評定結(jié)果排名順序依次遞補(bǔ)。
八、公示
體檢合格，且符合崗位各項(xiàng)條件要求的擬聘人選在“內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng) http://gxq.neijiang.gov.cn/”公示3個(gè)工作日。
九、聘用與待遇
(一)公示結(jié)果不影響聘用的，與內(nèi)江人力恒勞務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。
(二)聘用期
新聘用人員首次聘用勞動(dòng)合同期限為2年，試用期2個(gè)月，從報(bào)到之日起算。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格者，解除勞動(dòng)合同。
(三)工資待遇
1.區(qū)自然資源和規(guī)劃分局工資待遇：年收入約15萬元，基本工資按每月6600元發(fā)放，年終獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，購買四險(xiǎn)一金。
2.區(qū)黨工委審計(jì)委員會(huì)辦公室工資待遇：專業(yè)造價(jià)人員持二級造價(jià)師執(zhí)業(yè)證書者工資9萬/年，持一級造價(jià)師執(zhí)業(yè)證書者工資12萬/年;專業(yè)財(cái)務(wù)人員按《內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。以上崗位年終獎(jiǎng)勵(lì)均根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，購買四險(xiǎn)一金。
3.區(qū)財(cái)政局工資待遇：投資評審崗位持二級造價(jià)師執(zhí)業(yè)證書者工資9萬/年，持一級造價(jià)師執(zhí)業(yè)證書者工資12萬/年;專技崗及管理崗按《內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。以上崗位年終獎(jiǎng)勵(lì)均根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，購買四險(xiǎn)一金。
十、聯(lián)系方式
地址：內(nèi)江市東興區(qū)圣宴路中段1號三樓(內(nèi)江人力恒勞務(wù)有限公司)。
郵 箱：njgxtz@126.com
聯(lián)系人：李女士
聯(lián)系電話：0832-6105049
附件：1.內(nèi)江人力恒勞務(wù)有限公司招聘計(jì)劃表
2.內(nèi)江人力恒勞務(wù)有限公司招聘報(bào)名表
原標(biāo)題：內(nèi)江人力恒勞務(wù)有限公司 關(guān)于內(nèi)江高新區(qū)自規(guī)分局、黨工委審計(jì)委員會(huì)辦公室、財(cái)政局招聘勞務(wù)派遣人員的公告
文章來源：http://www.njpta.org.cn/newsDetail/13675.html
