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在各行各業(yè)的人才競爭中，科技行業(yè)對人才的吸引力相對更強，越來越多有職業(yè)抱負(fù)的精英人才對科技行業(yè)的招聘機會產(chǎn)生了濃厚的興趣。考慮到it總監(jiān)招聘屬于人才競相爭奪的機會，僅憑常規(guī)的求職策略難免應(yīng)聘效果欠佳，為了能夠增強崗位把握能力，對于專業(yè)的獵頭服務(wù)就可以充分信賴和利用，相信這對大部分的技術(shù)人才來說都是大有裨益的。

 

不可否認(rèn)，科技企業(yè)對于技術(shù)人才向來都是求賢若渴的，但前提是只有真才實學(xué)的人才，在招聘過程中才更容易脫穎而出，這也是it總監(jiān)招聘動態(tài)會備受矚目的原因所在。充分發(fā)揮獵頭服務(wù)的渠道優(yōu)勢，確保對崗位信息和招聘條件了如指掌，這就能為牢牢把握稍縱即逝的應(yīng)聘機會創(chuàng)造有利條件，關(guān)鍵是科技人才在此基礎(chǔ)上更容易實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

 

總監(jiān)作為高管崗位，對精英人才來說也是不容錯過的優(yōu)質(zhì)職位，但僅憑千篇一律的求職模式，往往很難在競爭中搶占先機，所以對于技術(shù)總監(jiān)招聘的機會，我們還是要盡可能增強自身競爭力，從而為成功應(yīng)聘奠定基礎(chǔ)。既然已經(jīng)對各行業(yè)的總監(jiān)職位產(chǎn)生了濃厚的興趣，個人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和策略便有必要以此作為參考，做出相應(yīng)的調(diào)整和改善，成為實現(xiàn)自身價值的助力。

 

毋庸置疑，技術(shù)人才對求職崗位的各方面要求都是相對較高的，特別是成長空間和薪酬水平，如果沒有足夠的吸引力，無論是技術(shù)總監(jiān)招聘還是其他崗位類型的招聘，往往都會難以引起關(guān)注。當(dāng)然，依托專業(yè)的獵頭服務(wù)，優(yōu)化和調(diào)整目標(biāo)崗位的應(yīng)聘策略，對于提高心儀崗位的求職成功率還是極為有利的。